De acordo com as disposições da Lei Federal de Proteção de Dados Pessoais em Posse de Particulares (doravante “A LEI”), pedimos que leia atentamente os Termos e Condições contidos neste documento, visto que o simples fornecimento dos seus “Dados Pessoais” (doravante os seus “DADOS PESSOAIS”) constitui a aceitação destes Termos e Condições:

Corporación García-Rada S.A. de C.V., (“Corporación García-Rada S.A. de C.V.” e/ou o seu nome comercial “Mundo Incentiva”), será responsável pelos seus “DADOS PESSOAIS”, em conformidade com o disposto na fração I do artigo 16 de “A LEI”, com domicílio em: Mora 27 Planta Alta, Valle de los Pinos, Tlalnepantla Estado de México, C.P. 54060.

Os termos “DADOS PESSOAIS” e “DADOS PESSOAIS SENSÍVEIS” têm o significado que lhes atribui o artigo 3, seções V e VI de “A LEI”; O termo “TRATAMENTO” terá o significado que lhes é atribuído na seção XVIII do artigo 3 de “A LEI”; Os “DADOS PESSOAIS” que você poderá fornecer à “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” serão seu nome completo, endereço, telefone, idade, gênero, profissão, endereço eletrônico e lugares ou eventos que você gosta ou gostaria de visitar; Os “DADOS PESSOAIS SENSÍVEIS” que você poderá fornecer à “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” serão as datas de seus eventos e terão o uso descrito abaixo:

USO DOS DADOS E SUA FINALIDADE:

A informação fornecida pelo(s) Cliente(s) ou pessoa(s) interessada(s) relativamente ao uso, desenvolvimento, atividade e interação que por este meio tenha(m) com a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”, será recopilada, resguardada e protegida conforme o estabelecido em “A LEI”.

“Corporación García-Rada S.A. de C.V.” solicitará, conforme o caso, Cliente ou pessoa interessada, os seus “DADOS PESSOAIS” e, conforme o caso, “OS SEUS DADOS PESSOAIS SENSÍVEIS”, seja pessoa física ou jurídica, com o propósito de identificação, acompanhamento de contas, comentários, promoções, Informação financeira e bancária, material requerido, modo de contato, recomendações, compras, visualizações, feedback, conteúdos, funções e anúncios; tudo relacionado com os serviços que a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” lhe(s) oferece(m).

Adicionalmente, utilizaremos os seus “DADOS PESSOAIS” e, conforme o caso, “OS SEUS DADOS PESSOAIS SENSÍVEIS”, para as seguintes finalidades secundárias da “Corporación García Rada S.A. de C.V.”, que nos permitirão fornecer, manter e melhorar o atendimento e prestar-lhe(s) um serviço de excelência.

• Marketing publicitário;
• Prospecção comercial presente e futura da sua empresa ou projeto de negócio;
• Desenvolvimento da Aplicação e sua constante renovação (Atualizações);
• Estatísticas gerais do desenvolvimento do negócio;
• Desempenho da Aplicação;

Os seus dados serão protegidos e conservados, de modo a permitir o seguimento dos serviços que a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” presta e a reserva destes, e para lhe oferecer um melhor atendimento e cobertura.

As informações fornecidas à “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” serão as seguintes:

Informações de contato:

Recolha dos dados pessoais e de contato consigo, assim como os serviços requeridos; esses dados são os seguintes:

• Nome
• Dados fiscais, como domicílio fiscal e Registro Federal de Contribuintes (RFC)
• Endereço residencial
• Data de nascimento
• Telefone celular
• Telefone fixo
• Endereço eletrônico
• Contas bancárias
• Número de cartões de crédito
• Número de cartões de débito
• Outras formas de pagamento

Contatos: “Corporación Garcia-Rada S.A. de C.V.” poderá, com o seu consentimento, ter acesso aos seus contatos com a finalidade de facilitar a interação entre os serviços que a “Corporación García-Rada” oferece e a segurança neles;

Informação de atividade:

“Corporación García-Rada S.A. de C.V.” poderá acessar a atividade e a interação que você tem com outras pessoas ou contatos, relativamente aos comentários e opiniões que você ou seus contatos realizam no seu perfil do Facebook, com a finalidade de avaliar os seus eventos, informação dos hotéis, compras, vendas e dados de registro com os propósitos antes descritos no presente Aviso de Privacidade; e transmissão de dados pessoais: “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” não realizará transmissões de dados pessoais, salvo aquelas que sejam necessárias para atender a requerimentos de informação de uma autoridade competente, que estejam devidamente fundamentados e motivados, empresas estrangeiras que, mediante solicitação prévia e legalidade, o solicitem para fins de publicidade, estatísticas, marketing, fornecedores e, quando aplicável, nas negociações dos seus ativos.

Acesso/ Modificação/ Cancelamento de Dados Pessoais. Os Clientes e pessoas interessadas que tenham contratado os serviços serão os únicos que poderão usufruir dos serviços oferecidos pela “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”.

Por sua parte, a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” cumprirá a proteção dos dados de identificação e formas de pagamento, no que se refere ao acesso, modificação ou cancelamento dos seus serviços e download de materiais.

LIMITAÇÃO DO USO DOS DADOS

Uma vez que você entregue à “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” os seus “DADOS PESSOAIS”, estes serão conservados, como já foi descrito, de acordo com a tecnologia atual, cujo acesso estará limitado unicamente à “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”.

A “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” implementará as medidas de segurança que considere adequadas para proteger o uso dos seus “DADOS PESSOAIS”, inclusive por parte de terceiros não autorizados, como já foi estabelecido; em caso de requerimento dos seus “DADOS PESSOAIS” por alguma autoridade – dentro do âmbito da sua competência – federal e/ou estadual, poderão ser colocados à disposição destas, dentro do estrito cumprimento de “A LEI”.

TRATAMENTO

O Tratamento dos seus “DADOS PESSOAIS”, que foram colocados à disposição da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” sob qualquer forma ou circunstância, poderão ser utilizados pela “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” em conformidade com estes Termos e Condições, pelo que desde este momento se entende que você autoriza expressamente a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” para tal efeito, até que você manifeste a sua oposição por escrito, por telefone, por via eletrónica, ou por qualquer outro meio ótico, sonoro, visual, ou outro que a tecnologia permita agora ou no futuro, através de algum dos meios indicados por “A LEI”;

ARCO (Acesso, Retificação, Cancelamento e Oposição)

Você terá acesso aos seus “DADOS PESSOAIS” a qualquer momento, seja para solicitar o seu acesso, retificação, cancelamento ou oposição em conformidade com o disposto em “A LEI”, por escrito, eletronicamente ou por telefone, dirigindo a sua mensagem genericamente à “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”, ao seguinte endereço: Mora 27 Planta Alta, Valle de los Pinos, Tlalnepantla Estado de México, C.P. 54060, ou ao endereço eletrônico (contacto@mundoincentiva.com) com a atenção da Srta. Cyntia García Caballero, ou ao telefone 5519355489, de segunda a sexta-feira das 9h00 às 18h00, em dias úteis, conforme o caso. Para efeitos de exercer este direito, em conformidade com o artigo 29 de “A LEI”, você deverá comunicá-lo à “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” de forma inequívoca e por qualquer meio, manifestando o propósito para o qual você forneceu os seus “DADOS PESSOAIS”, assim como o nome da pessoa a quem os entregou e, em geral, cumprir os requisitos estabelecidos no artigo 29 de “A LEI”. O prazo de resposta do seu pedido de exercício dos direitos ARCO será realizado conforme os prazos estabelecidos pelo artigo 32 de “A LEI”.

Você poderá limitar o uso e divulgação dos seus “DADOS PESSOAIS”, distintos do exercício dos seus direitos ARCO, conforme o estabelecido pelo artigo 16, seção III de “A LEI”, por escrito, eletronicamente ou por telefone, conforme o estabelecido no parágrafo anterior.

TRANSFERÊNCIA DE DADOS

Os “DADOS PESSOAIS” que você fornece à “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” poderão ser transferidos aos nossos clientes e apenas em alguns casos, com a finalidade de obter benefícios que você terá como cliente ou fornecedor. Tratando-se dos seus “DADOS PESSOAIS SENSÍVEIS”, você terá o direito de que a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” o informe de qualquer transferência que venha a efetuar dos mesmos a qualquer terceiro, e para isso será notificado de tal ação por qualquer meio, seja escrito, telefônico, eletrônico, óptico, sonoro, visual ou qualquer outro que a tecnologia permita agora ou no futuro. Caso isso ocorra, você terá o direito de se opor, devendo seguir o processo mencionado no ponto imediatamente anterior;

Caso a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” necessite usar os seus “DADOS PESSOAIS” para fins diferentes dos indicados neste Aviso de Privacidade, ela o comunicará por escrito, por telefone, eletronicamente, ou por qualquer meio óptico, sonoro, visual ou outro que a tecnologia permita agora ou no futuro, e explicará os novos usos que pretende dar a essa informação a fim de obter a sua autorização; e tratando-se de “DADOS PESSOAIS SENSÍVEIS”, você deverá fornecer à “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” o seu consentimento expresso e por escrito para o seu tratamento, através da sua assinatura autógrafa, assinatura eletrônica ou qualquer mecanismo de autenticação que para o efeito se estabeleça e em conformidade com o disposto em “A LEI”.

ALTERAÇÕES AO AVISO DE PRIVACIDADE

A “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” pode revisar “A LEI” a qualquer momento, uma vez que qualquer alteração será comunicada oportunamente nesta página. Se você continuar a utilizar o nosso site, tal ação indica que você aceita o uso da informação recém-fornecida em conformidade com as modificações realizadas pela “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”

Data de vigência: janeiro de 2018

CÓDIGO DE CONDUTA CORPORAÇÃO GARCIA-RADA

1. Cumprimento da lei, normas oficiais mexicanas e regulamentações.

A “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”, incluindo agora e no futuro todas as suas empresas subsidiárias ou relacionadas e os seus colaboradores, deverão cumprir toda a Legislação, Normas Oficiais Mexicanas e seus Regulamentos, sejam locais, estaduais e Federais.

A política da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” é prevenir condutas ilegais ou a realização de negócios ilícitos, descobrir e combater tais condutas, o que nos dará a força para disciplinar aqueles que intencionalmente violarem essas normas.

2. Relações com representantes governamentais.

A “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”, enquanto Empresa Socialmente Responsável, proíbe estritamente entregar ou dar em pagamento dinheiro ou objeto de qualquer valor a algum funcionário público local, estadual ou federal, por ou para a obtenção de um benefício derivado de um ato oficial.

3. Relações com clientes e fornecedores.

Todas as compras de produtos ou serviços serão feitas no melhor interesse da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”. Aqueles que atuarem em nome da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” não deverão ser influenciados na prossecução dos seus interesses pessoais ou familiares.

Em nenhuma circunstância poderá um empregado ou algum membro da sua família dar, oferecer, solicitar ou receber algum pagamento, presente ou patrocínio (como entretenimento ou empréstimo), que possa ser considerado como suborno, comissão secreta ou oposição de ou para qualquer fornecedor, cliente ou servidor público. As contas de fundos pessoais não devem em nenhuma circunstância ser misturadas com fundos da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”. Em qualquer relação com clientes, fornecedores, vendedores ou outros, deve-se evitar o recebimento de serviços, bens, produtos ou benefícios independentes dos contratados.

Para ser apropriado, qualquer presente que um colaborador aceite ou entregue, por conta da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”, a seu favor, este poderá ser de um valor razoável ($150,00) (cento e cinquenta pesos 00/100 M.N.), dadas as circunstâncias; não pode ser visto como uma tentativa de compra da vontade ou favoritismo do beneficiário para com o outorgante, que deve estar ciente dos padrões aceitos; e a sua interpretação pública não deve perturbar nem os empregados nem a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”.

4. Defesa comercial e promoção da concorrência.

Adicionalmente, a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” está sujeita à Lei Federal de Concorrência Econômica vigente no México. Este quadro jurídico pode proibir acordos ou ações que restrinjam o comércio ou reduzam a competitividade. As violações podem incluir a fixação de preços, acordos para dividir mercados ou desacreditar fornecedores ou clientes. Devemos ter cuidado para garantir que nenhuma atividade com representantes de outras empresas seja vista como violação dessas leis. Devido à complexidade da lei nesta área, a assessoria jurídica da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” deve ser procurada para qualquer assunto relacionado a este tema.

5. Proteção ambiental

Como empresa e como indivíduos, devemos proceder com bom senso em relação aos aspetos ambientais de nosso edifício e propriedades.

6. Capacidades competitivas

O sucesso num mundo altamente competitivo requer uma compreensão das estratégias dos concorrentes. Ao obter dados dos nossos concorrentes, os nossos colaboradores devem utilizar todos os recursos legítimos, mas devem evitar qualquer tipo de ações ou recursos que estejam contra os nossos padrões, que sejam ilegais, antiéticos ou que possam colocar a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” em conflito.

7. Conflitos de interesse

Em negócios com a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”, clientes atuais ou potenciais, fornecedores, contratados e concorrentes, além dos colaboradores, devem atuar no melhor interesse da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” e não obter vantagens pessoais. Quando ocorrer um conflito dessa natureza, os funcionários devem notificar imediatamente as áreas de direção geral e/ou o departamento jurídico corporativo através dos diferentes meios de comunicação, que devem analisar as atitudes e assim aprovar ou desaprovar essa atitude. Se essa relação não for aprovada, o funcionário corrigirá essa situação ou vínculo empregatício será rescindido.

Exemplos de conflitos potenciais que devem ser comunicados incluem:

1. Qualquer acordo ou circunstância, incluindo família ou outra relação pessoal, que tenha a força de influenciar o desempenho das obrigações do empregado.
2. Qualquer trabalho externo, remunerado ou não, com a concorrência, cliente, fornecedor ou contratado que possa afetar as funções do empregado com a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”.

III. A menos que haja uma aprovação por parte da direção geral e esteja assinada como autorizada, atuar como diretor, executivo, sócio, consultor ou qualquer outra função relevante em qualquer empresa externa que procure fazer negócios com a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” ou seja concorrente da mesma.

8. Relatórios de Integridade

A documentação ou relatórios financeiros incorretos, ambíguos, incompletos ou fraudulentos não são permitidos e violam todas as leis aplicáveis. Todos os relatórios financeiros e operacionais, registros contábeis, contas de despesas, relatórios de vendas, folhas de ponto, faturas, notas de crédito, bônus e todos os demais documentos devem apresentar correta e claramente os fatos relevantes ou a verdadeira natureza das condições e transações.

Exemplos de práticas de divulgação inaceitáveis incluem a não classificação intencional da contabilidade e a aceleração errônea ou adiamento de despesas e receitas:

Viagens a trabalho dentro da república. As viagens ou visitas a filiais devem ser consistentes com as necessidades do negócio. Os colaboradores não devem perder nem ganhar financeiramente como resultado de uma viagem.

Espera-se que os empregados gastem o dinheiro da “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” com o mesmo cuidado que teriam se fosse seu próprio dinheiro. Tanto o remetente quanto o aprovador dos relatórios de despesas são responsáveis pela veracidade e racionalidade das despesas. Ambos devem garantir que o relatório de despesas seja apresentado a tempo e que os recibos e explicações apoiem adequadamente as nossas diretrizes internas.

Regras específicas relacionadas com as viagens de negócios, normativas de controlo, manuais corporativos, procedimentos para processar adiantamentos de despesas de viagem e despesas diversas em escritórios gerais estão em desenvolvimento e estarão à disposição dos empregados oportunamente.

Por favor, revise as Políticas de Viagem conforme forem atualizadas.

9. Informações confidenciais

Os empregados não devem divulgar ou fazer uso indevido de informações confidenciais e/ou privadas, aprendidas ou desenvolvidas no trabalho, e para isso deverão cumprir com as regras descritas abaixo.

1. Cada membro deve ter cuidado e bom senso ao manter confidencialmente toda a informação relacionada com operações da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”, que possam ser utilizadas, direta ou indiretamente, em detrimento da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”, se for tornada pública a terceiros. A consequência natural de não cumprir esta diretriz será a cessação imediata da relação laboral e a consequência legal de perseguir a cobrança dos danos e prejuízos que esta conduta causar à “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”
2. 2.  Os empregados não devem revelar a outras pessoas dentro ou fora da organização, qualquer tipo de informação que não tenha sido previamente revelada, seja ela financeira, comercial ou operacional e relacionada com alguma área da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”.
3. Regras específicas relacionadas com a segurança do uso, custódia e segurança da informação estão sendo desenvolvidas, e aí poderemos definir como devemos gerir esta (informação) dentro e fora da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”.

O suborno e a corrupção, assim como o manuseio de informações confidenciais, ocorrem em relações governamentais e não governamentais, entre empresas e indivíduos. Isso inclui a publicação, por qualquer meio, inclusive verbal, por parte de qualquer empregado ou associado, de informações relacionadas à privacidade das empresas e de seus funcionários ou agentes comerciais, às quais nossos empregados ou associados tenham acesso, violando o compromisso de Confidencialidade aqui ressaltado. Isso é motivo para a terminação imediata da relação de trabalho e das consequências legais daí decorrentes. Além do acima exposto, a maioria dos países tem leis que proíbem oferecer, prometer, entregar, solicitar, receber, aceitar ou consentir em aceitar dinheiro ou qualquer coisa de valor em troca de obter uma vantagem comercial indevida. Exemplos de condutas proibidas incluem oferecer presentes caros, hospitalidade luxuosa, comissões ilegais ou oportunidades de investimento com o fim de induzir indevidamente a compra de bens ou serviços. Não é permitido que os colegas ou empregados da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” ofereçam, entreguem, solicitem ou aceitem subornos, e esperamos que vocês, como nossos empregados, e aqueles que atuam em seu nome em relação a trabalhos realizados para a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”, respeitem os mesmos princípios.

10. Política de boas-vindas (manual de boas-vindas)

As políticas e os procedimentos de emprego da organização são discutidos no Manual de Boas-Vindas (curso de iniciação geral) da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”. As seguintes são algumas políticas que devem ser especificamente mencionadas de maneira enunciativa, mas não limitativa.

1. Igualdade de oportunidades de emprego
2. A “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” oferece oportunidades de trabalho equitativas a todos os empregados e cumpre todas as leis e regulamentações trabalhistas.
3. Todos os empregados têm a responsabilidade de garantir que não haja nenhum tipo de discriminação ilegal dentro da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” em nenhum aspeto do trabalho (contratação, transferência, promoção, indenização e rescisão contratual) com base em: raça, religião, sexo, nacionalidade, idade, estado civil, status de veterano, cor, orientação sexual ou qualquer estado protegido por lei.
4. Assédio
5. A “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” está comprometida em manter um ambiente de trabalho livre de assédio ilegal.
6. Assédio Ilegal consiste em conduta indesejável, seja verbal, física ou visual, baseada num estado pessoal protegido como sexo, cor, raça, religião, origem nacional, idade, deficiência física ou mental, preferência sexual ou outro estatuto. A “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” não tolerará nenhum assédio que afete benefícios laborais perceptíveis ou condutas que visem um ambiente de trabalho hostil, intimidador ou ofensivo. Podem ser considerados assédio comentários depreciativos ou piadas sobre o estado de outra pessoa, alcunhas, qualificativos, brincadeiras, zombarias ou piadas dirigidas a uma pessoa e baseadas no seu status.

Além disso, a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” proíbe qualquer tipo de retaliação contra quem se queixar de assédio ou quem fornecer informações relacionadas com a investigação ou com qualquer queixa.

1. Segurança no local de trabalho
2. A “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” está comprometida em oferecer e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para o empregado, que cumpra todas as leis aplicáveis.
3. Cada colaborador partilha a responsabilidade de eliminar quaisquer perigos de segurança que não estejam em conformidade com as políticas da empresa e a Lei relacionada com a segurança no trabalho. Os empregados devem comunicar as falhas de segurança à sede corporativa através dos diferentes meios escritos ou eletrônicos que servem para enviar queixas ou sugestões.
4. Violência no local de trabalho
5. É proibido aos empregados se envolverem em qualquer ato de violência verbal, física ou intenção de violência que envolva ou afete qualquer pessoa que esteja em contato de trabalho com a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”.
6. Os empregados não devem trazer armas ou instrumentos perigosos no local de trabalho, incluindo nos veículos da empresa.

III. Os empregados não devem manusear, tentar usar ou ameaçar usar qualquer tipo de arma ou instrumento perigoso no local de trabalho.

1. Qualquer empregado que acredite que existe uma séria ameaça à sua segurança ou à de outros deve notificar imediatamente o seu supervisor imediato.
2. Controles Financeiros:
3. A organização estabeleceu padrões de controlo contabilísticos e procedimentos para garantir que os ativos sejam protegidos e devidamente utilizados, além de que os relatórios e registos financeiros sejam precisos e fidedignos.
4. Os empregados compartilham a responsabilidade de manter e cumprir os controlos internos requeridos, como os utilizados pela “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”
5. Medidas disciplinares

Devido à importância de manter um moral elevado e um comportamento laboral e uma conduta ética, e às eventualmente graves consequências para a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” pela falta de cumprimento destas medidas, os empregados devem estar cientes de que serão tomadas ações disciplinares contra indivíduos, com base em atos ilegais e/ou negligência seguintes:

1. Empregados que intencionalmente autorizem ou participem diretamente (e indiretamente em certas circunstâncias) na violação da lei ou regulamentos que envolvam a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”.
2. Empregados que intencionalmente autorizem ou participem diretamente (e indiretamente em certas circunstâncias) na violação das políticas e procedimentos da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”.

III. Empregados que intencionalmente deixarem de revelar uma grave violação da lei ou regulamentos que envolvam a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” ou omitam reportar uma séria violação das políticas e procedimentos da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”, ou que tenham ocultado informações relativas a algum tipo de violação.

1. O pessoal da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” que tente retaliar, direta ou indiretamente, ou incite outros a fazê-lo, contra alguma pessoa que reporte uma suposta violação.
2. Empregados que intencionalmente declarem uma violação falsa ou, de outra forma, façam alguém acreditar que houve uma violação que não existiu.

Se a violação refletir uma supervisão inadequada ou falta de diligência, os gerentes responsáveis poderão ser sancionados. Os atos ilegais podem levar a processos judiciais não só contra a “Corporación García-Rada S.A. de C.V.”, mas também contra os empregados responsáveis.

Os padrões de conduta descritos nestas diretrizes, em muitos casos, vão além dos requisitos estritos das leis pertinentes. Por conseguinte, as políticas da empresa e as sanções tomadas são unicamente para a administração interna da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” e não visam fornecer as bases para reclamações de terceiros.

O comportamento laboral e a conduta ética da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” e dos seus empregados têm sido, e devem continuar a ser, parte dos mais altos padrões.

Ao fornecer a orientação destas diretrizes, esperamos aperfeiçoar a abordagem dos empregados a assuntos importantes como estes, para que a excelente reputação da “Corporación García-Rada S.A. de C.V.” e dos seus empregados continue no futuro.