Aviso de Privacidad
Aviso de Privacidad.
De conformidad con lo previsto en la Ley federal de Protección de Datos Personales en
Posesión de los Particulares (en lo sucesivo “LA LEY”), nos permitimos solicitarle leer
cuidadosamente los Términos y Condiciones contenidos en este documento, ya que la
simple aportación que haga de sus “Datos Personales” (en lo sucesivo sus “DATOS
PERSONALES”) constituye la aceptación de estos Términos y Condiciones:
Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V., (“Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” y/o su
nombre comercial “Mundo Incentiva”), será el responsable de sus “DATOS PERSONALES”,
de conformidad con lo dispuesto por la fracción I del artículo 16 de “LA LEY”, con domicilio
en: Mora 27, Valle de los Pinos, Tlalnepantla Estado de México, C.P. 54060.
Los términos “DATOS PERSONALES” y “DATOS PERSONALES SENSIBLES” tienen el
significado que les atribuye el artículo 3 fracciones V y VI de “LA LEY”;
El término “TRATAMIENTO” tendrá el significado que le atribuye la fracción XVIII del artículo
3 de “LA LEY”;
Los “DATOS PERSONALES” que usted puede proporcionar a “Corporación Garcia-Rada
S.A. de C.V.”, serán su nombre completo, domicilio, teléfono, edad, genero, ocupación,
correo electrónico y lugares o eventos a los que le gusta o que le gustaría visitar;
Los “DATOS PERSONALES SENSIBLES” que usted puede proporcionar a “Corporación
Garcia-Rada S.A. de C.V.” serán las fechas de sus eventos y tendrán el uso que se describe
a continuación:
USO DE DATOS Y SU FINALIDAD:
La información proporcionada por el (los) Cliente(s) o persona(s) interesada(s) respecto del
uso, desarrollo, actividad e interacción que por este medio tenga(n) con “Corporacion
Garcia-Rada S.A. de C.V.”, será recopilada, resguardada y protegida conforme a lo
establecido en “LA LEY”.
“Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” solicitará, según el caso, Cliente o persona
interesada, sus “DATOS PERSONALES” y según el caso “SUS DATOS PERSONALES
SENSIBLES”, ya sea persona física o moral, con el propósito de identificación, seguimiento
de cuentas, comentarios, promociones, Información financiera y bancaria, material
requerido, modo de contacto, recomendaciones, compras, vistas, feedback, contenidos,
funciones y anuncios; todo ello relacionado con los servicios que “Corporacion Garcia-Rada
S.A. de C.V.” le(s) ofrece(n).
Adicionalmente, utilizaremos sus “DATOS PERSONALES” y según el caso “SUS DATOS
PERSONALES SENSIBLES”, para las siguientes finalidades secundarias de “Corporación
Garcia Rada S.A. de C.V.”, que le permitirá proveer, mantener y mejorar la atención y
brindarle(s) un servicio de excelencia.
● Mercadotecnia publicitaria;
● Prospección comercial presente y futura de su empresa o proyecto de negocio;
● Desarrollo de la Aplicación y su constante renovación (Actualizaciones);
● Estadística general del desarrollo del negocio
● Rendimiento de la Aplicación
Sus datos serán protegidos y conservados, con la finalidad de llevar un seguimiento a los
servicios que “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” presta y reserva de estos y, brindarle
un mejor servicio y la mejor cobertura.
La información proporcionada a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” será la siguiente:
Información de Contacto: Recopilación de los datos personales y de contacto con Usted
así como los servicios requeridos; dichos datos son los siguientes:
· Nombre
· Datos fiscales como domicilio fiscal y Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
· Domicilio
· Fecha de nacimiento
· Teléfono celular
· Teléfono fijo
· Correo electrónico
· Cuentas bancarias
· Número de tarjetas de crédito
· Número de tarjetas de débito
· Otras formas de pago
Contactos: “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” podrá, con su consentimiento, tener
acceso a sus contactos con la finalidad de facilitar la interacción entre los servicios que
“CORPORACION GARCIA-RADA” ofrece y la seguridad en ellos;
Información de Actividad: “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” podrá acceder a la
actividad e interacción que usted tiene con otras personas o contactos, respecto a los
comentarios, opiniones que usted o sus contactos realicen en su Perfil en Facebook, con la
finalidad de evaluar sus eventos, información de los Hoteles, compras, ventas y datos de
registro con los propósitos antes descrito en el presente Aviso de Privacidad; y
Transmisión de datos personales: “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” no realizará
transmisiones de datos personales, salvo aquéllas que sean necesarias para atender
requerimientos de información de una autoridad competente, que estén debidamente
fundados y motivados, empresas extranjeras que previa solicitud y legalidad lo soliciten con
fines de publicidad , estadísticas, marketing, proveedores y en dado caso en las
negociaciones de sus activos.
Acceso/ Modificación/ Cancelación de Datos Personales. Los Clientes y personas
interesadas que hayan contratado los servicios, serán las únicas que podrán gozar de los
servicios que ofrece “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”.
Por su parte, “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” cumplirá con la protección de los
datos de identificación y formas de pago, en materia de acceso, modificación o cancelación
de sus servicios y descarga de materiales.
LIMITE AL USO DE LOS DATOS
Una vez que usted entregue a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” sus “DATOS
PERSONALES”, estos serán conservados, como ya se ha descrito, acorde con la tecnología
actual, cuyo acceso estará limitado únicamente a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”.
“Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” contará con las medidas de seguridad que
considere adecuadas para proteger es uso de sus “DATOS PERSONALES” incluso por parte
de terceros no autorizados, como ya ha quedado establecido; en caso de requerimiento de
sus “DATOS PERSONALES” por alguna autoridad –dentro del ámbito de su competencia-
federal y/o estatal, podrán ponerse a disposición de estas, dentro del estricto cumplimiento
de “LA LEY”.
TRATAMIENTO
El Tratamiento de sus “DATOS PERSONALES”, que se han puesto a disposición de
“Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” bajo cualquier forma o circunstancia, podrán ser
aprovechados por “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” de conformidad con estos
Términos y Condiciones, por lo que desde este momento se entiende que usted autoriza
expresamente a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” para tal efecto, hasta en tanto
usted manifieste su oposición en forma escrita, telefónica, electrónica, o por cualquier otro
medio óptico, sonoro, visual, u otro que la tecnología permita ahora o lo futuro mediante
alguno de los medios que indica “LA LEY”;
ARCO
Usted tendrá en todo momento el acceso a sus “DATOS PERSONALES”, ya sea para
solicitar su acceso, rectificación, cancelación u oposición de conformidad con lo dispuesto
en “LA LEY”, en forma escrita, electrónica o telefónica, dirigiendo su mensaje genéricamente
a Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V., al siguiente domicilio: Mora 27, Valle de los Pinos,
Tlalnepantla Estado de México, C.P. 54060, o a la dirección electrónica
([email protected]) con atención a la srita. Cyntia García Caballero, o al
teléfono 5519355489, de lunes a viernes de las 9:00 a las 18:00 horas, en días hábiles,
según corresponda. Para efectos de ejercer este derecho, de conformidad con el artículo 29
de “LA LEY”, usted deberá hacérselo saber a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”
fehacientemente y por cualquier medio, manifestando el propósito para el que usted aportó
sus “DATOS PERSONALES” así como el nombre de la persona a quien se los entregó y en
general a cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 29 de “LA LEY”. El tiempo de
respuesta de su solicitud de ejercicio de los derechos ARCO se realizará conforme a los
plazos establecidos por el artículo 32 de “LA LEY”.
Usted podrá limitar el uso y divulgación de sus “DATOS PERONALES”, distintos al ejercicio
de sus derechos ARCO, conforme a lo establecido por el artículo 16 fracción III de “LA LEY”,
en forma escrita, electrónica o telefónica conforme lo establecido en el párrafo anterior.
TRANSFERENCIA DE DATOS
Los “DATOS PERSONALES” que usted proporciona a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de
C.V.”, podrán ser transferidos a nuestros clientes y solo en algunos casos, con la finalidad
de obtener beneficios que Usted tendrá en su calidad de cliente o proveedor. Tratándose de
sus “DATOS PERSONALES SENSIBLES”, usted tendrá derecho a que “Corporacion Garcia-
Rada S.A. de C.V.” le informe de cualquier Transferencia que llegare a efectuar de los
mismos a cualquier tercero, y para ello le será notificada tal acción por cualquier medio, ya
sea escrito, telefónico, electrónico, óptico, sonoro, visual o cualquier otro que la tecnología
permita ahora o en lo futuro. De darse el caso usted tendrá derecho a oponerse a ello,
debiendo seguir el proceso mencionado en el punto inmediato anterior;
En caso de que “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” requiera usar sus “DATOS
PERSONALES” con fines diferentes a los señalados en este Aviso de Privacidad, se lo
comunicará ya sea en forma escrita, telefónica, electrónica, o por cualquier medio óptico,
sonoro, visual u otro que la tecnología permita ahora o en lo futuro, y le explicará los nuevos
usos que pretenda darle a dicha información a fin de recabar su autorización; y
Tratándose de “DATOS PERSONALES SENSIBLES”, usted deberá proporcionar a
“Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” su consentimiento expreso y por escrito para su
tratamiento, a través de su firma autógrafa, firma electrónica o cualquier o cualquier
mecanismo de autenticación que al efecto se establezca y de conformidad con lo que
dispone “LA LEY”.
CAMBIOS AL AVISO DE PRIVACIDAD.
“Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” puede revisar en cualquier momento “LA LEY”, ya
que cualquier cambio será comunicado oportunamente en esta página. Si usted continua
utilizando nuestro sitio, dicha acción indica que usted acepta el uso de la información recién
proporcionada de conformidad con las modificaciones realizadas por “Corporacion Garcia-
Rada S.A. de C.V.”
Fecha de entrada en vigencia: enero 2018
CÓDIGO DE CONDUCTA CORPORACION GARCIA-RADA
1. Cumplimiento de la Ley, Normas Oficiales Mexicanas y Regulaciones.
1. Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V., , (“Corporacion Garcia-Rada S.A. de
C.V.”), incluyendo ahora y en el futuro todas sus compañías subsidiarias o
relacionadas y sus colaboradores, deberán cumplir con toda la Legislación,
Normas Oficiales Mexicanas y sus Reglamentos, sean locales, estatales y
Federales.
1. La política de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” es prevenir conductas en
contra de la ley o la celebración de negocios ilícitos, descubrir y atacar tales
conductas, nos dará la fuerza para disciplinar a aquellos que intencionalmente
violen estos estándares.
1. Relaciones con Representantes Gubernamentales.
1. “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” como Empresa Socialmente
Responsable prohíbe estrictamente entregar o dar en pago dinero o algún objeto
de cualquier valor a algún funcionario público local estatal o federal, por o para la
obtención de un beneficio que derive de un acto oficial.
1. Relaciones con los clientes y los proveedores.
1. Todas las compras de productos o servicios serán en el mejor de los intereses
de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”. Aquellos que actúen en nombre
de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, no deberán verse influenciados en
la consecución de sus intereses personales o familiares.
1. Por ninguna circunstancia podrá un empleado o algún miembro de su familia dar,
ofrecer, solicitar o recibir algún pago, regalo o patrocinio (como entretenimiento o
préstamo), que pueda ser visto como soborno, comisión secreta u oposición de o
para cualquier proveedor, cliente o servidor público.
1. Las cuentas de fondos personales no deben bajo ninguna circunstancia mezclarse
con fondos de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”. En cualquier relación
con clientes, proveedores, vendedores u otros, deberá evitarse el recibir servicios,
bienes, productos o beneficios independientes a los contratados.
1. Para ser apropiado, cualquier regalo que un colaborador acepte o entregue, a
cargo de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, a su favor, éste podrá ser de
un valor razonable ($150.00) (ciento cincuenta pesos 00/100 M.N.), dadas las
circunstancias; no puede ser visto como un intento de compra de la voluntad o
favoritismo del beneficiado hacia el otorgante, quien debe estar consistente de los
estándares aceptados; y su pública interpretación no debe perturbar ni a los
empleados ni a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”.
1. Defensa Comercial y Promoción de la Competencia.
1. Adicionalmente “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, está sujeta a la Ley
Federal de Competencia Económica vigente en México. Este marco jurídico puede
prohibir acuerdos o acciones que restrinjan el comercio o reduzcan la
competitividad. Las violaciones pueden incluir el arreglo de precios, acuerdo para
dividir mercados, o desacreditar los proveedores o clientes. Debemos tener
cuidado para asegurar que ninguna actividad con representantes de otras
compañías, sean vistos como violaciones a estas leyes. Debido a la complejidad
de la ley en esta área, debe buscarse el consejo legal de “Corporacion Garcia-
Rada S.A. de C.V.”, para cualquier asunto relacionado con este tema.
1. Protección del Medio
a) Como empresa y como individuos, debemos proceder con buen juicio, en relación con
los aspectos del medio ambiente en nuestro edificio y propiedades.
6. Habilidad Competitiva
1. El éxito en un mundo altamente competitivo requiere un entendimiento de las
estrategias de los competidores.
1. Cuando se obtiene datos de nuestros competidores, nuestros colaboradores
deben utilizar todos los recursos legítimos, pero deben de evitar cualquier tipo de
acciones o recursos que estén en contra de nuestros estándares, que sean
ilegales, no éticos o que puedan poner a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de
C.V.”, en conflictos.
1. Conflictos de Interés
1. En negocios con “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, clientes actuales o
potenciales, proveedores, contratistas y competidores, además de los
colaboradores, deben de actuar en beneficio de “Corporacion Garcia-Rada S.A.
de C.V.”, y no tomar ventajas personales. Cuando ocurra un conflicto de esta
índole, los empleados deben notificar inmediatamente a las áreas de dirección
general y/o jurídico corporativo a través de los diferentes medios de comunicación,
quien, debe analizar las actitudes y así aprobar o desaprobar esa actitud. Si esta
relación no es aprobada, el empleado corregirá esta situación o la relación laboral
se dará por terminada.
1. Ejemplos de Conflictos Potenciales que deben ser comunicados incluyen:
I. Cualquier convenio o circunstancia, incluyendo familia u otra relación personal, la cual
tenga la fuerza de influir en el desempeño de las obligaciones del empleado.
II. Cualquier trabajo externo sea pagado o no, con la competencia, cliente, proveedor o
contratista que pueda afectar las funciones del empleado con “Corporacion Garcia-Rada
S.A. de C.V.”.
III. A menos que haya una aprobación por parte de la dirección general y este firmada de
autorizada, servir como director, oficial, socio, consultor o cualquier otra función relevante en
cualquiera empresa externa que busque hacer negocios con “Corporacion Garcia-Rada
S.A. de C.V.”, o sea competidor de la misma.
1. Reporte de Integridad
1. La documentación o reportes financieros incorrectos, ambiguos, incompletos o
fraudulentos, no son permitidos y violan todas las leyes aplicables. Todos los
reportes financieros y operacionales, registros contables, cuentas de gastos,
reportes de ventas, hojas de tiempos, facturas, notas de crédito, bonificaciones y
todos los demás documentos, deben presentar correcta y claramente los hechos
relevantes o la verdadera naturaleza de las condiciones y las transacciones.
Ejemplos de prácticas de divulgación inaceptables incluyen la no-clasificación
intencional de la contabilidad y la aceleración errónea o aplazamiento de gastos e
ingresos.
1. Viajes por trabajos en el interior de la republica
1. Los viajes o visitas a sucursales deben ser consistentes con las necesidades del
negocio. Los colaboradores no deben ni perder ni ganar financieramente como
resultado de un viaje.
1. Se espera de los empleados, gastar el dinero de “Corporacion Garcia-Rada S.A.
de C.V.”, tan cuidadosamente como lo harían si fuera de ellos. Tanto el que
presenta la solicitud como el que aprueba los reportes de gastos son responsables
por la veracidad y racionalidad de los gastos. Ambos deben asegurarse que el
reporte de gastos sea presentado a tiempo y que los recibos y explicaciones
soporten adecuadamente nuestros lineamientos internos.
1. Reglas específicas relacionadas con los viajes de negocios, normatividad de
control manuales corporativos procedimientos para tramitar anticipos de los gastos
de viaje y gastos varios en oficinas generales se encuentran en desarrollo y
estarán a disposición de los empleados en su momento. Por favor revise las
Políticas de Viaje conforme sean actualizadas.
1. Información Confidencial
1. Los empleados no deben divulgar ni utilizar indebidamente información
confidencial y/o privada, aprendida o desarrollada en el trabajo y para ello deberán
cumplir con las reglas que enseguida se destacan. Cada miembro debe tener
cuidado y buen juicio en mantener confidencialmente toda información relacionada
con operaciones de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, que pueden ser
utilizadas, directa o indirectamente, en detrimento de “Corporacion Garcia-Rada
S.A. de C.V.”, si se hace público a terceros. La consecuencia natural de no
cumplir con esta directriz será la terminación inmediata de la relación laboral y la
consecuencia legal de perseguir el cobro de los daños y perjuicios que esta
conducta cause a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”
2. Los empleados no deben revelar a otras personas dentro o fuera de la
organización, ningún tipo de información que no haya sido previamente revelada,
sea ésta financiera, comercial u operativa y relacionada con alguna área
de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”.
3. reglas específicas relacionadas con la seguridad de la información de uso custodia
y seguridad de la información se encuentra en desarrollo y ahí podremos definir
como debemos manejar esta (información) dentro y fuera de “Corporacion
Garcia-Rada S.A. de C.V.”.
Los sobornos y la corrupción, así como el manejo de información confidencial, ocurren en
relaciones gubernamentales y no gubernamentales, entre empresas y personas, parte de
ello es la publicación, por cualquier medio, inclusive el verbal, por parte de cualquier
empleado o asociado de información relacionada con la privacidad de las empresas y de sus
funcionarios o agentes de negocios, a la que nuestros empleados o asociados tengan
acceso violentando el compromiso de Confidencialidad que aquí resaltamos, es causa de
terminación inmediata de la relación laboral y de las consecuencias legales que ello
conlleve. Amén de lo anterior, la mayoría de los países tienen leyes que prohíben ofrecer,
prometer, entregar, solicitar, recibir, aceptar o consentir en aceptar dinero o cualquier cosa
de valor a cambio de obtener una ventaja comercial indebida. Entre ejemplos de conductas
prohibidas se incluyen proporcionar obsequios caros, hospitalidad lujosa, comisiones
ilegales u oportunidades de inversión con el fin de inducir indebidamente la compra de
bienes o servicios. No está permitido que los colegas o empleados de “Corporacion
Garcia-Rada S.A. de C.V.” ofrezcan, entreguen, soliciten ni acepten sobornos, y esperamos
que ustedes, como nuestros empleados, y quienes actúen en su nombre en relación con
trabajos realizados para “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, acaten los mismos
principios.
1. Política de bienvenida (manual de bienvenida)
Las políticas y procedimientos de empleo de la organización son discutidos en el Manual de
bienvenida (curso de inducción general) de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”. Las
siguientes, son un número de políticas que deben ser específicamente mencionadas de
manera enunciativa más no limitativa.
a. Igualdad de Oportunidades de Empleo
I. “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, brinda oportunidades de trabajo equitativas a
todos los empleados, y cumple con todas las leyes y regulaciones laborales.
II. Todos los empleados tienen la labor de asegurar que no hay ningún tipo de discriminación
ilegal dentro de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, en ningún aspecto del trabajo
(contratación, transferencia, promoción, indemnización y finalización laboral) con base en:
raza, religión, sexo, origen natal, edad, estado civil, estado veterano, color, orientación
sexual o cualquier estado protegido por ley.
a. Acoso
I. “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, está comprometido a mantener un ambiente
laboral libre de acoso ilegal.
II. Acoso Ilegal consiste en una conducta no bienvenida, sea esta verbal, física o visual,
basada en un estado personal protegido como sexo, color, raza, religión, origen natal, edad,
discapacidad física o mental, preferencia sexual u otro estatus. “Corporacion Garcia-Rada
S.A. de C.V.”, no conllevará ningún acoso que afecte beneficios laborales perceptibles, o
conductas que pretendan un ambiente laboral hostil, intimidante u ofensivo. Se puede
considerar como acoso, comentarios despectivos o bromas sobre el estatus de otra
persona, apodos, calificativos, bromas, burlas o chistes dirigidos a una persona y basados
en su estatus. Además, “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, prohíbe represalias de
algún tipo en contra de quien se queje de acoso o a quien proporcione información
relacionada con la investigación o con cualquier queja.
b. Seguridad Laboral
I. “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, se ve comprometida en ofrecer y mantener
un ambiente laboral seguro y saludable al empleado, que cumpla con todas las leyes
aplicables al mismo.
II. Cada colaborador comparte la responsabilidad en eliminar cualquier peligro de
seguridad, que incumplan con las Políticas de la empresa y con la Ley relacionadas con la
seguridad laboral. Los empleados deben comunicar las faltas de seguridad al corporativo a
través de los diferentes medios escritos o electrónicos que sirven para enviar quejas o
sugerencias.
c. Violencia Laboral
I. Está prohibido para los empleados, verse envueltos en algún acto de violencia verbal,
física o intención de violencia que envuelva o afecte a cualquier persona que esté en
contacto laboral con “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”.
– Los empleados no deben ingresar ningún arma o instrumentos peligrosos al lugar de
trabajo, incluyendo en los vehículos de la misma.
– Los empleados no manipularán, intentarán utilizar o amenazar con usar algún tipo de
arma o instrumento peligroso en el lugar de trabajo.
– Cualquier empleado que crea que existe una seria amenaza que atenta contra su
seguridad o la de otros debe notificar inmediatamente a su jefe inmediato.
d. Controles Financieros:
I. La organización ha establecido estándares de control contables y procedimientos para
asegurar que los activos sean protegidos y propiamente usados, además de que los
informes y registros financieros sean precisos y fidedignos.
II. Los empleados comparten la responsabilidad de mantener y cumplir los controles
internos requeridos como los utilizados por “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”.
e. Medidas Disciplinarias
Debido a la importancia de mantener una alta moral y un comportamiento laboral y conducta
ética, y las eventualmente graves consecuencias para “Corporacion Garcia-Rada S.A. de
C.V.”, por la falta de cumplimiento de estas medidas, los empleados deben ser conscientes
que se tomarán acciones disciplinarias en contra de las personas, con base en actos
ilegales y/o negligencia siguientes:
I. Empleados quienes intencionalmente autoricen o participen directamente (e
indirectamente en ciertas circunstancias) en la violación de la ley o regulaciones que
involucren a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”.
II. Empleados quienes intencionalmente autoricen o participen directamente (e
indirectamente en ciertas circunstancias) en la violación las políticas y procedimientos
de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”.
III. Empleados quienes intencionalmente omitan manifestar una grave violación a la ley o
regulaciones que involucren a “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.” u omitan reportar
una seria violación a las políticas y procedimientos de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de
C.V.”, o quienes hayan ocultado información concerniente a algún tipo de violación.
IV. El personal de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, que trate de tomar
represalias, directa o indirectamente, o incite a otros a hacerlo, en contra de alguna persona
quien reporte una supuesta violación.
V. Empleados quienes intencionalmente declaren una falsa violación, o de otra forma,
hacerle creer a alguien más que hubo una violación que no existió.
Si la violación refleja una inadecuada supervisión o falta de diligencia, los jefes responsables
podrán ser sancionados.
Los actos ilegales pueden llevar a procesos judiciales no solo a “Corporacion Garcia-Rada
S.A. de C.V.”, sino también a los empleados responsables.
Los estándares de conducta descritos en estas directrices, en muchos casos, van más allá
de los requerimientos estrictos de las leyes pertinentes. Por consiguiente, las políticas de la
empresa y las sanciones tomadas son únicamente para la administración interna
de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, y no son para proporcionar las bases para
reclamos de terceros.
El comportamiento laboral y conducta ética de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, y
sus empleados ha sido, y debe seguir siendo, parte de los mayores estándares. Al ser
proporcionada la orientación de estas directrices, esperamos perfeccionar el enfoque de los
empleados hacia asuntos importantes como estos, para que la excelente reputación
de “Corporacion Garcia-Rada S.A. de C.V.”, y sus empleados continúe en el futuro.